Unseres Erachtens gehören
sechs Elemente zu einem systematischen, mitarbeiterorientierten
Ressourcen- und Energiemanagement:
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Die Identifikation
und systematische Beteiligung der maßgeblichen Personen (Schlüsselpersonengruppen)
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Die Entwicklung eines
betriebsspezifischen, mehrschrittigen Vorgehens
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Die Erfassung und
gezielte Verbreitung von spezifischen betrieblichen Daten
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Die gezielte
Sensibilisierung und Qualifizierung von Schlüsselpersonengruppen
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Die Entwicklung und
Implementation einer Strategie zur Generierung und Verbreitung von
gelungener Praxis
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Die Entwicklung und
Implementation eines Wissensmanagementsystems, das von den Mitarbeiter
selber getragen und weiterentwickelt wird
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