Mitarbeiter müssen bei technischen und organisatorischen Maßnahmen
zur Energie- und Ressourceneffizienz "mitgenommen werden".
Damit ist im ersten Schritt Sensibilisierung und Aufklärung gemeint. Aber
das allein genügt nicht. Ein Schlüssel zur Verbesserung der
betrieblichen Energie- und Ressourceneffizienz liegt in der systematischen
Beteiligung der Mitarbeiter bei der Entwicklung und Umsetzung von
Einsparungsstrategien.
Ein optimales Energie- und Ressourcenmanagement sollte drei
aufeinander abgestimmte Säulen umfassen:
Viele energiesparende
Technologien sind mittlerweile bekannt, können aber ihr Potential nur
entfalten, wenn sie auch systematisch an die in jedem Betrieb
unterschiedliche Organisation angepasst werden. Und so spezifisch wie die
Technik und die Organisation jedes Betriebes ist, so verschieden sind die
Mitarbeiter. Das kann ein Problem bei der Umsetzung von
Energieeinsparungsstrategien sein, das kann aber auch eine große Unterstützung
sein, wenn es gelingt, die Innovationskraft der Mitarbeiter systematisch für
das Ressourcen- und Energiemanagement zu nutzen.
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